社会

人権・労働方針

楽天証券ホールディングスグループは、「資産づくりをイノベーションする」ことをミッションとして掲げ、事業活動を通じて持続可能な社会の実現に貢献します。そのために、すべてのステークホルダーの人権を尊重することも重要な要素です。楽天証券ホールディングスグループの事業には、サービスをご利用いただくお客様やご家族、そのサービスを開発・提供・運営に携わるビジネスパートナーの皆様や従業員など、多くの人がかかわっています。共に持続的に成長し、ミッションを遂行していくために、以下の「人権・労働方針」を定め、かかわるすべてのステークホルダーの人権尊重に取り組んでいきます。

人権・労働方針

ダイバーシティ&インクルージョンの推進

  • 多様性のある職場の推進

    イラスト:多様な人々が会話する様子
    わたしたちは、個々の違いが組織をより強くすると信じています。
    そのため楽天証券ホールディングスグループでは、すべての従業員に能力開発を通じた成長の機会、公正な賃金、キャリアの形成において平等な機会を提供しています。
  • 帰属意識の醸成

    イラスト:多様な人々がパズルを組み立てる様子
    組織として成功するには、個々の違いだけでなくインクルーシブな企業文化を醸成し、楽天証券ホールディングスグループで働く従業員の才能を大切にし、活かしていく必要があります。
    そのため、社内に存在するあらゆる声に耳を傾けることが不可欠であると考えています。
  • インクルーシブなブランド

    イラスト:多様な人々が手を取り合い協力する様子
    わたしたちは多様な人材を活用し、顧客満足の実現に向けた新しい方法を常に模索します。
    意思決定プロセスに多様な声を取り入れ、楽天証券ホールディングスグループのインクルーシブを重視する価値観を表現できるよう心がけています。

人材の採用・育成・定着

  • 採用

    イラスト:人材発掘する様子
    楽天証券ホールディングスグループの事業戦略の実現や持続的な成長を支える最適な人材を採用しています。
  • 育成

    イラスト:従業員たちが学ぶ様子
    従業員の継続的な成長を促し一人ひとりの力が最大限発揮される「学ぶ組織」づくりをしています。
  • 定着

    イラスト:従業員たちが議論する様子
    長く働き続けることができる職場環境で従業員のエンゲージメントやモチベーションを維持しています。

責任ある労働慣行の遂行と従業員のウェルネスの向上

  • 従業員の働きやすい職場環境の整備

    イラスト:従業員たちが運動する様子
    従業員の心身の健康状態を分析するため、従業員サーベイを実施。
    また、人事総務部メンバーや産業医との定期的な面談を実施し、働きやすい職場環境を整えています。
  • 職場と従業員の健康サポートを実施

    イラスト:従業員たちがリフレッシュする様子
    楽天証券ホールディングスグループの本社である楽天クリムゾンハウス青山では、従業員の健康をサポートするために、栄養バランスの取れた食事の提供をしています。
    また、従業員自身が健康状態を把握することで、健康の保持・増進に努められるよう定期健康診断を実施しています。